Кожен інструмент платформи базується на десятиліттях наукових досліджень. Тут — докази валідності, надійності та академічного походження кожного тесту.
Разом вони охоплюють чотири виміри людини — інтереси, особистість, сильні сторони і цінності
Кар'єрні інтереси та схильності — Блок 1
Holland Code — найпоширеніша у світі система класифікації кар'єрних інтересів. Вимірює шість типів: Реалістичний, Дослідницький, Артистичний, Соціальний, Підприємницький, Конвенційний. Лежить в основі бази даних O*NET Міністерства праці США, яка класифікує 900+ професій.
| Показник / Metric | Значення / Value | Джерело / Source |
|---|---|---|
| Інтереси → Продуктивність | r = .32 | Nye et al., 2017 (k=60 досліджень) |
| Тест-ретест надійність | .86 – .92 | 4–12 тижнів, дорослі популяції |
| Крос-культурна валідність | 36 країн | Rounds & Tracey, 1996 |
П'ятифакторна модель особистості — Блок 2
Big Five — домінуюча наукова модель структури особистості. Вимірює п'ять вимірів: Відкритість, Сумлінність, Екстраверсія, Доброзичливість, Нейротизм (OCEAN). Compass UK використовує питання IPIP — відкриту базу питань Льюїса Голдберга, валідовану проти золотого стандарту NEO-PI-R.
| Показник / Metric | Значення / Value | Джерело / Source |
|---|---|---|
| IPIP vs NEO-PI-R конвергентність | r = .80 – .93 | Goldberg et al., 2006 |
| Сумлінність → Продуктивність | r = .22 – .31 | Barrick & Mount, 1991 (k=117) |
| Внутрішня консистентність (α) | .81 – .93 | IPIP стандартизація |
| Тест-ретест надійність | .75 – .87 | 4 тижні, дорослі популяції |
Характерні сильні сторони — Блок 3
VIA Classification — наукова класифікація 24 характерних сильних сторін особистості, розроблена Мартіном Селігманом і Крістофером Петерсоном в University of Pennsylvania. Compass UK використовує IPIP-VIA шкали — еквівалентні інструменти у відкритому доступі. Дослідження показують, що використання природних сильних сторін на роботі значно підвищує залученість і задоволення.
| Показник / Metric | Значення / Value | Джерело / Source |
|---|---|---|
| Сильні сторони → Залученість | β = .34 – .51 | Harzer & Ruch, 2013 (N=214) |
| Рівень працевлаштування | 80.6% vs 60% | Littman-Ovadia et al., 2014 |
| Інкрементальна валідність понад Big Five | ΔR² = .08 | Harzer, Bezuglova & Weber, 2021 |
Робочі цінності та потреби — Блок 4
Теорія Трудового Пристосування (TWA) Девіса і Лофквіста — одна з найбільш валідованих теорій кар'єрної задоволеності. Вимірює 6 вимірів робочих цінностей: Досягнення, Незалежність, Визнання, Стосунки, Підтримка, Умови праці. Ці виміри лежать в основі O*NET Work Importance Profiler Міністерства праці США.
| Показник / Metric | Значення / Value | Джерело / Source |
|---|---|---|
| Цінності → Задоволення (needs-supplies fit) | ρ = .61 | Kristof-Brown et al., 2005 (N=172 дослідження) |
| TWA прогностична валідність | 3 – 30% | Rounds et al., 1987 (N=225) |
| Fit → Намір залишитися | ρ = −.35 | Kristof-Brown et al., 2005 |
Когнітивні здібності та мислення — Блок 5
ICAR (International Cognitive Ability Resource) — розроблений в Northwestern University і опублікований в рецензованому журналі Intelligence (2014). Вимірює чотири типи когнітивних здібностей: числові послідовності (рухливе мислення), вербальне мислення, матричне мислення (абстрактне), просторове мислення. Валідований проти WAIS-IV — офіційного клінічного тесту інтелекту.
| Показник / Metric | Значення / Value | Джерело / Source |
|---|---|---|
| ICAR vs WAIS-IV повний IQ | r = .81 | Young & Keith, 2020 |
| Внутрішня консистентність (α) | .81 (16 питань) | Condon & Revelle, 2014 (N=96,958) |
| GMA → Продуктивність на роботі | r = .31 – .51 | Schmidt & Hunter, 1998; Sackett et al., 2022 |
| Просторове мислення → STEM результати | ΔR² = .076 | Kell, Lubinski, Benbow & Steiger, 2013 |
Кожен інструмент додає унікальну прогностичну цінність. Метааналіз 34 досліджень (N=19,872) підтверджує що інтереси і особистість — відмінні конструкти, і разом дають точніший результат.
Мета — орієнтація, не діагностика. Результати Compass UK є імовірнісними індикаторами кар'єрного напрямку, а не клінічними діагнозами. Вони завжди розглядаються разом з консультантом під час особистої сесії.
Не для відбору персоналу. Ці інструменти не призначені і не валідовані для прийняття рішень про найм. Їх використання для цілей відбору потребує додаткового юридичного та психометричного обґрунтування.
Захист даних. Всі дані оцінювання обробляються відповідно до UK GDPR і Закону про захист даних 2018. Compass UK зареєстрований як Data Controller в ICO (Інформаційний уповноважений офіс Великобританії).